為什么要關(guān)注員工的敬業(yè)度敬業(yè)度調(diào)查？它是一種與員工調(diào)查和績(jī)效比較相關(guān)的調(diào)查方法。滿意度是員工看企業(yè)，敬業(yè)度是企業(yè)看員工，敬業(yè)度不是員工努力那么簡(jiǎn)單，因?yàn)榫礃I(yè)度調(diào)查由兩層組成，一層是敬業(yè)數(shù)據(jù)分析，另一層是敬業(yè)因素分析，有利于傳承良好的企業(yè)文化，避免可能的流失Do敬業(yè)度好幾年了。1、喬治·蓋洛普的蓋洛普Q12GallupQ12是衡量員工敬業(yè)度和工作環(huán)境的領(lǐng)先指標(biāo)。蓋洛普從12個(gè)不同行業(yè)的24家公司的2500多個(gè)運(yùn)營(yíng)部門收集了數(shù)據(jù)。然后，通過(guò)分析他們10.5萬(wàn)名來(lái)自不同公司、不同文化的員工的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)這12個(gè)關(guān)...