銀行高管為什么降薪，我國(guó)銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-17 09:54:12 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，我國(guó)銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

這就是命呀，從臨時(shí)工到正式工得好幾年，從正式工到支行行長(zhǎng)得好幾十年，從支行行長(zhǎng)到高管又得好幾十年

我國(guó)銀行高管人員和普通職員工資收入為何懸殊盛大

2，財(cái)政部對(duì)金融高管限薪有什么作用為什么要限薪

平衡市場(chǎng)心理，穩(wěn)定市場(chǎng)信心。防止大眾資金被以私人理由占用。

防止投資挪用；建立市場(chǎng)信心。主要就是這兩點(diǎn)。

財(cái)政部對(duì)金融高管限薪有什么作用為什么要限薪

3，減少銀行高層年薪是不是面對(duì)金融危機(jī)的良好政策

不是最好的政策，但是是必須要做給下面職工看的措施

不算是良好的政策,主要是高層的年薪高的有點(diǎn)離譜了.國(guó)家才下決心對(duì)國(guó)企的高層年薪進(jìn)行控制.也是為了平衡員工的不滿心理.

減少銀行高層年薪是不是面對(duì)金融危機(jī)的良好政策

4，金融危機(jī)為何要降工資晉煤

那是企業(yè)行為，晉煤出口較多，而金融危機(jī)對(duì)出口企業(yè)打擊較大，企業(yè)利潤(rùn)可能要下降，整體國(guó)家政策是要漲工資的，比如提高養(yǎng)老金等措施

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，許多的工廠的產(chǎn)品積壓嚴(yán)重，資金周轉(zhuǎn)不暢，工廠資金壓力大；另一方面，工廠的實(shí)際工作量也減少了綜上所述工資下調(diào)了

5，十大銀行員平均年薪最低22萬(wàn)

這兩天關(guān)于中國(guó)銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責(zé)任感死撐”的報(bào)道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。隨著包括工農(nóng)中建交五家國(guó)有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報(bào)的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。從整體“薪酬包”來(lái)看，農(nóng)行、建行32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433623136、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長(zhǎng)。人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長(zhǎng)7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大;倒是招行及中信銀行，人均薪酬降幅分別達(dá)15%、20%，但是這并非降薪導(dǎo)致，績(jī)效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來(lái)看，并不能得出“寒冬”結(jié)論。人均薪酬增減不一16家A股上市銀行中，目前有2015年業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)可比的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國(guó)有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農(nóng)商行發(fā)布業(yè)績(jī)公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數(shù)，故未納入統(tǒng)計(jì)樣本。銀行平均薪酬并非簡(jiǎn)單地以資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)就可計(jì)算。按照會(huì)計(jì)通用準(zhǔn)則，通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個(gè)項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，應(yīng)該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。針對(duì)“人均”這個(gè)概念，應(yīng)當(dāng)采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計(jì)算額，畢竟在一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度中，每家銀行人來(lái)人往，難以確定時(shí)點(diǎn)概念。盡管商業(yè)銀行普遍告別高增長(zhǎng)，五大行平均凈利潤(rùn)增速甚至僅維持在1%附近，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來(lái)艷羨目光。薪酬包有增有減從整體“薪酬包”來(lái)看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長(zhǎng);但從人均情況來(lái)看，增減不一。五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬(wàn)元~28萬(wàn)元。除交行及中行人均薪酬分別增長(zhǎng)7.73%、2.36%外，其余三大行均有所減少。需要注意的是，交行人均薪酬的增長(zhǎng)主要源于該行員工人數(shù)減少2190人至91468人;中行人均薪酬的增長(zhǎng)則主要?dú)w因于該行“薪資包”的擴(kuò)大。股份行方面，“薪資包”的擴(kuò)大或縮小程度決定了人均薪酬的變動(dòng)。其中，平安、民生兩家業(yè)務(wù)風(fēng)格偏“進(jìn)取”的股份行平均薪酬均達(dá)40萬(wàn)元以上，增幅高于3%;而光大銀行雖然工資福利總額略有增長(zhǎng)，但不足以彌補(bǔ)員工人數(shù)增加帶來(lái)的影響，平均薪資略微下滑至36萬(wàn)元。