勞動力 市場在國內(nèi)怎么樣？中國的問題與對策勞動力-2/。中國的就業(yè)和勞動力-2/中國的現(xiàn)狀勞動力-2/是分析中國的供給勞動力-2/，(1)-0 市場供求關(guān)系的不平衡導致了勞動關(guān)系中資本強、勞動弱的局面，因為中國目前是-0 市場典型的供大于求的買方。

2009，中國經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的不確定因素很多，就業(yè)壓力可能是有史以來最大的，要有最困難的準備。要把促進就業(yè)放在更加突出的位置。國際金融危機下的中國就業(yè)形勢(一)國際金融危機對中國就業(yè)的影響。2008年第四季度以來，國際金融危機對我國就業(yè)的影響逐步加大，導致就業(yè)壓力加大，就業(yè)引發(fā)的社會穩(wěn)定問題凸顯。

受經(jīng)濟增速下滑影響，就業(yè)增速明顯放緩。金融危機中，勞動密集型出口行業(yè)和金融、房地產(chǎn)、大宗能源、原材料行業(yè)首當其沖。同時，外需和內(nèi)需減少，導致就業(yè)需求萎縮。2008年10月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增速為8%，這是近年來增速在連續(xù)增長后首次出現(xiàn)回落。企業(yè)用工需求下降，印證了就業(yè)增速放緩的事實。84城市職業(yè)供求信息調(diào)查勞動力-2/顯示，自2008年第三季度以來，用工需求下降了5.5%，這是多年來的首次。

①隨著經(jīng)濟的快速增長，就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。城鎮(zhèn)就業(yè)渠道和方式趨于多樣化，就業(yè)機制趨于/123，456，789-2/。非公有制經(jīng)濟成為吸納就業(yè)的主渠道，靈活就業(yè)部門也創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。② 勞動力總供給大于總需求，高科技人才和技術(shù)工人嚴重短缺。供求結(jié)構(gòu)的明顯不對稱將長期存在。③ 勞動力 市場不成熟，市場運作機制不完善。

壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)是有劃分的，就業(yè)、工作條件、工資、社會保障、管理方式的正規(guī)性和穩(wěn)定性都有差距。④勞動者就業(yè)權(quán)益保護受到勞動力-2/供求關(guān)系的制約，實現(xiàn)體面就業(yè)任重道遠。由于勞動力供求關(guān)系的擠壓，目前，勞動者在勞動力-2/上處于明顯的弱勢地位。同時，中國形成了外向型經(jīng)濟，經(jīng)濟增長很大程度上是由出口增長帶動的，而出口增長又很大程度上依賴于勞動力的低成本。

首先從自身考慮，大學生，首先沒有擺正找工作的心態(tài)，要求高，有點自大，導致企業(yè)難以選擇應(yīng)聘者。第二。對于公司來說，大學生就業(yè)難是因為人才選拔不完善，沒有完善的制度。所以作為一個大學生，最好有一個好的心態(tài)。作為企業(yè)，要做好人力資源的選人工作。我覺得關(guān)鍵是雙方期望都太高了。目前，我市經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，各行業(yè)、各實體競相發(fā)展。因此，各企業(yè)普遍存在人員不足的情況，存在“有事沒人做”的現(xiàn)象。

讀書10年以上花費十幾萬，月入1000元以下很難找到不滿意的工作，而且還不穩(wěn)定。原因是企業(yè)的用人標準很實用，要求來工作的人員要有實際技能，才能適應(yīng)企業(yè)對人才的需求。相當一部分畢業(yè)生離校時面臨著殘酷的失業(yè)，而企業(yè)在大量求職的畢業(yè)生面前卻找不到合適的人選。企業(yè)難以選拔應(yīng)聘者，學生難以找到工作，導致人才短缺，就業(yè)壓力大的尷尬局面。

西方跨國公司往往要求盡可能低的價格，中國廠商提供的超低價格就是基準。其他渴望進入全球供應(yīng)鏈的發(fā)展中國家別無選擇，只能效仿。但中國人口的快速變化，尤其是未來20年供給的快速下降勞動力，將使“中國價格”成為過去。國際貨幣基金組織經(jīng)濟學家最近的一項研究表明，鑒于中國的生育率和人口增長水平，在政策和出生率保持不變的情況下，未來10年中國將開始感受到勞動力的短缺。

根據(jù)國際經(jīng)驗，生育率一旦降到一定水平以下，就很難恢復(fù)。況且中國這么做也有點晚了。即使馬上放開，新生兒也要2030勞動力-2/左右才能進入。對此，中國政府并非束手無策。然而，所有相關(guān)解決方案都需要果斷行動和大膽改革。提高勞動力的質(zhì)量和生產(chǎn)率，顯然是應(yīng)對勞動力不足的措施之一。中國日益萎縮的勞動力儲備是通過投資教育來提高生產(chǎn)率的唯一途徑。目前，中國成年人的平均受教育年限只有7.5年，低于許多發(fā)展中國家。