企業(yè)代工比例低說(shuō)明什么，工人工資在企業(yè)中的比例占的很少說(shuō)明什么問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-24 08:26:06 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，工人工資在企業(yè)中的比例占的很少說(shuō)明什么問(wèn)題
2，為什么企業(yè)退休人員替代率這樣低
3，加工成本占產(chǎn)品成本比例降低說(shuō)明什么
4，小米5給富士康代工那么大的一家工廠為什么還生產(chǎn)不夠
5，勞動(dòng)分配率低說(shuō)明什么經(jīng)濟(jì)問(wèn)題解決這個(gè)問(wèn)題有什么意義

1，工人工資在企業(yè)中的比例占的很少說(shuō)明什么問(wèn)題

制造業(yè)的毛利率一般都比較低。工人工資一般是劃歸到產(chǎn)品成本中（或者叫直接人工）。如果說(shuō)是毛利率比較高的企業(yè)，使用較少的直接人工成本，說(shuō)明：1，技術(shù)含量高，2，行業(yè)處于不充分競(jìng)爭(zhēng)階段。當(dāng)然我們還把工人工資放在總成本中考慮：如果企業(yè)大量產(chǎn)品采用外包，當(dāng)然工人工資占總成本中就很少了。

工人工資在企業(yè)中的比例占的很少說(shuō)明什么問(wèn)題

2，為什么企業(yè)退休人員替代率這樣低

計(jì)算退休金，是根據(jù)本人繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，以及社會(huì)平均工資計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，繳費(fèi)年限較少，當(dāng)然是很低的，如果繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，自然也會(huì)很高，據(jù)我了解，企業(yè)職工現(xiàn)在退休的高的已經(jīng)達(dá)到6000，已經(jīng)超過(guò)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均水平。所以，領(lǐng)取的多少，關(guān)鍵是看繳費(fèi)的基數(shù)和年限。

沒(méi)看懂什么意思？

為什么企業(yè)退休人員替代率這樣低

3，加工成本占產(chǎn)品成本比例降低說(shuō)明什么

1. 說(shuō)明加工工序少；2. 加工工序中的廢品率降低；3. 加工工序中的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；

倒推一下，按傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)附加值低，利潤(rùn)率在5%左右。銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用，約占10%。以此推算，生產(chǎn)成本占銷售收入的100-5-10=85%左右。基本來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)技術(shù)含量低，工人工資約占5%；輔助制造費(fèi)用5%；燃料動(dòng)力+原材料差不多達(dá)到85-5-5=75%左右。

加工成本占產(chǎn)品成本比例降低說(shuō)明什么

4，小米5給富士康代工那么大的一家工廠為什么還生產(chǎn)不夠

因?yàn)樾∶坠静幌胨a(chǎn)夠。。小米公司一直都是靠這個(gè)手段賺錢，只能說(shuō)明他的東西不是真正的好。

富士康不止代工一個(gè)廠家

網(wǎng)上有報(bào)道，但是真是假，現(xiàn)在還沒(méi)有人知道啊。

缺人吧

饑餓營(yíng)銷，饑餓營(yíng)銷，饑餓營(yíng)銷，

小米自己搞饑餓營(yíng)銷，能怪富士康么，只要他小米點(diǎn)頭，要多少就能給他做多少

5，勞動(dòng)分配率低說(shuō)明什么經(jīng)濟(jì)問(wèn)題解決這個(gè)問(wèn)題有什么意義

勞動(dòng)分配率是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價(jià)值的比率。計(jì)算附加價(jià)值：扣除法：附加價(jià)值=銷貨(生產(chǎn))凈額-外購(gòu)部分=銷貨凈額-當(dāng)期進(jìn)貨成本(直接原材料+購(gòu)入零配件+外包加工費(fèi)+間接材料) 相加法：附加價(jià)值=利潤(rùn)+人工成本+其他形附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用=利潤(rùn)+人工成本+財(cái)務(wù)費(fèi)用+租金+折舊+稅收合理的人工費(fèi)用率=人工費(fèi)用/銷貨額=(凈產(chǎn)值/銷貨額)×(人工費(fèi)用/凈產(chǎn)值)=目標(biāo)附加價(jià)值率×目標(biāo)勞動(dòng)分配率

同問(wèn)。。。