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什么事工資宏觀調(diào)控,簡(jiǎn)述未來(lái)薪酬收入宏觀調(diào)控的模式

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-06-27 22:17:16 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

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1,簡(jiǎn)述未來(lái)薪酬收入宏觀調(diào)控的模式

還有其它要求嗎
薪酬制度改革的未來(lái)取向 1、重視按業(yè)績(jī)、技能和知識(shí)付酬 它更加強(qiáng)調(diào)從公平付酬轉(zhuǎn)化到按業(yè)績(jī)、按技能、按知識(shí)付酬。這也是未來(lái)工資制度變革的趨勢(shì)。 2、強(qiáng)調(diào)薪酬制度的開(kāi)放性 —個(gè)開(kāi)放的工資制度會(huì)產(chǎn)生多方面的良好的激勵(lì)效果。 (1)開(kāi)放的薪酬制度,有利于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。 (2)開(kāi)放的薪酬制度有利于員工參與管理。 (3)開(kāi)放的薪酬制度有利于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 3、講求薪酬支付的藝術(shù)性 (1)計(jì)時(shí)薪酬形式 (2)計(jì)效薪酬形式。 (3)業(yè)績(jī)掛鉤薪酬形式。 (4)利潤(rùn)掛鉤薪酬形式。 4、關(guān)注員工的心理收入 5、注重團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 6、計(jì)算機(jī)在薪酬管理中更加發(fā)揮重要作用

簡(jiǎn)述未來(lái)薪酬收入宏觀調(diào)控的模式

2,什么是宏觀調(diào)控 它目的是什么

宏觀調(diào)控(簡(jiǎn)稱宏調(diào))是政府運(yùn)用政策、法規(guī)、計(jì)劃等手段對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)和干預(yù)以保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,商品和服務(wù)的供應(yīng)及需求是受價(jià)格規(guī)律及自由市場(chǎng)機(jī)制所影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),但會(huì)引發(fā)通貨膨脹,而高潮后所跟隨的衰退卻使經(jīng)濟(jì)停滯甚至倒退,這腸虎斑臼職鉸辦歇暴忙種周期波動(dòng)對(duì)社會(huì)資源及生產(chǎn)力都構(gòu)成嚴(yán)重影響。 所以宏觀調(diào)控是著重以整體社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作,透過(guò)人為調(diào)節(jié)供應(yīng)與需求;保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的適度增長(zhǎng)率;合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);保持物價(jià)總水平的基本穩(wěn)定;實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分就業(yè);公平的收入分配;國(guó)際收支平衡。
宏觀調(diào)控是國(guó)家運(yùn)用計(jì)劃、法規(guī)、政策、道德等手段,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行干預(yù)和調(diào)整,把微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀發(fā)展軌道,及時(shí)糾正經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的偏離宏觀目標(biāo)的傾向,以保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展最主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),其次是增加就業(yè),穩(wěn)定物價(jià),保持國(guó)際收支平衡,彌補(bǔ)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的不足。

什么是宏觀調(diào)控 它目的是什么

3,請(qǐng)問(wèn)國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控具體體現(xiàn)在哪些方面謝謝緊

主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: 1.企業(yè)工資支出應(yīng)全部在成本費(fèi)用中列支。 2.國(guó)家對(duì)地區(qū)、部門全面實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃。 3.全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)嘩滬糕疚蕹狡革挾宮錨原則上實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法。
工資總量宏觀調(diào)控是指國(guó)家根據(jù)既定的宏觀經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo),對(duì)地區(qū)、部門(產(chǎn)業(yè))、單位工資總量的確定和互相關(guān)系,綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政和法律等多種手段進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制,以實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置和國(guó)民經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展?! 」べY總量宏觀調(diào)控的內(nèi)容主要包括:界定工資總額,調(diào)控地區(qū)、部門(行業(yè))工資水平以及調(diào)控用人單位工資總額等幾個(gè)方面?! 〉谝?,界定工資總額。工資總額是指在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi),用人單位支付給全體職工的各種形式勞動(dòng)報(bào)酬的總額。國(guó)家界定工資總額主要方式是用法規(guī)的形式明確規(guī)定工資總額的范圍和組成項(xiàng)目,在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑?! 〉诙?,調(diào)控地區(qū)、部門(行業(yè))工資水平。其主要方式包括主要包括:彈性工資計(jì)劃、工資指導(dǎo)線、工資控制線和工資指導(dǎo)價(jià)位?! 〉谌?,調(diào)控用人單位工資總額?,F(xiàn)階段,調(diào)控用人單位工資總額的主要方式包括工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資總額包干、工資總額計(jì)劃指標(biāo)控制、工資總額考核控制等。

請(qǐng)問(wèn)國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控具體體現(xiàn)在哪些方面謝謝緊

4,什么是宏觀調(diào)控

祝寶良:宏觀調(diào)控這個(gè)詞是在中國(guó)特有的詞,英文是叫經(jīng)濟(jì)控制的意思,在一些發(fā)達(dá)的市場(chǎng)國(guó)家不用這個(gè)詞,基本上就是貨幣政策和財(cái)政政策。 我們國(guó)家為什么要提宏觀調(diào)控呢?我們可以從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō):一是經(jīng)濟(jì)手段,主要就是貨幣政策、財(cái)政政策;還有一些法律手段,比如《土地法》、《環(huán)境保護(hù)法》等通過(guò)一些法律手段,還有一些行政手段,比如土地的控制、控制信貸,還有節(jié)能減排市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等等,往往帶有行政性的手段。 所以我們宏觀調(diào)控既包括國(guó)外通常所說(shuō)的貨幣政策、財(cái)政政策經(jīng)濟(jì)手段,還有法律手段以及行政手段。 二是宏觀調(diào)控的目標(biāo)不太一樣。國(guó)外的宏觀調(diào)控目標(biāo)往往是有四大目標(biāo):促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保持物價(jià)穩(wěn)定、充分就業(yè)和保持國(guó)際收支基本平衡,這是宏觀調(diào)控的四大目標(biāo)。我們國(guó)家除了這四大目標(biāo)以外還有一個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的比如城鄉(xiāng)之間的差距、區(qū)域之間的差距、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、需求結(jié)構(gòu)、投資消費(fèi)和出口結(jié)構(gòu)也不合理,還有一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)不合理,國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人收入分配不合理,國(guó)家、企業(yè)拿得多一點(diǎn),個(gè)人拿得少一點(diǎn),而每個(gè)人之間收入可能也不太公平等等,這些都是我們宏觀調(diào)控的目標(biāo)。 所以我們說(shuō)的宏觀調(diào)控除了調(diào)總量還要調(diào)結(jié)構(gòu),我們手段除了經(jīng)濟(jì)手段還有法律手段和行政手段。 所以我們的宏觀調(diào)控這個(gè)詞包括了所有的調(diào)控目標(biāo)和手段,用這個(gè)詞來(lái)概括。
文章TAG:什么事工資宏觀調(diào)控什么工資宏觀

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