什么算克扣工資，什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

來源：整理時間：2023-07-23 10:40:26 編輯：金融知識手機版

1，什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

加班費也屬于工資，如果每月已經(jīng)發(fā)了工資，但是沒有加班費這項就屬于克扣工資，可以要求解除合同，并支付經(jīng)濟補償和賠償

什么是克扣工資跟拖欠工資它們兩者有什么區(qū)別

2，哪些行為屬于變相克扣員工工資

不給加班費、延長工作時間、延遲發(fā)放工資、勞保用品收取費用、克扣高溫補貼等

讓所有員工組織起來，先去找老板理論，如果老板還是不付工資，就去告發(fā)他。

哪些行為屬于變相克扣員工工資

3，怎樣算克扣工資

未按照勞動合同約定足額支付勞動報酬就算克扣工資。包括罰款、扣押工資、不支付加班費等。

問題出在你們沒有簽訂勞動用工合同，現(xiàn)在老板怎么說你還真沒轍，這樣苛刻的老板你也沒必要再留下來，另謀出路咯。

怎樣算克扣工資

4，拖欠和克扣勞動者的工資是什么意思

　　“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。　　但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：　　（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；　　（4）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等?！　　盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！　∫韵聨追N情況不屬于“無故拖欠”工資：　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；　　（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定

5，什么是克扣工資

克扣是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。勞動部《對　　所謂勞動者應得工資是指勞動者在已經(jīng)提供正常勞動前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定標準應當支付給勞動者的勞動報酬。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資。一、用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 1、用人單位代扣代繳個人所得稅和應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 2、人民法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費。此時用人單位作為協(xié)助執(zhí)行單位； 3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。【風險提示】用人單位代扣勞動者工資必須具有法律、法規(guī)的依據(jù)；否則為違法行為，構(gòu)成克扣。二、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但是受以下兩個方面的限制： 1、受每月扣除部分不得超過勞動者當月工資20％的限制； 2、受扣除后剩余工資部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的限制；低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。三、用人單位減發(fā)工資不屬于克扣工資。用人單位可以減發(fā)工資： 1、有明確規(guī)定的減發(fā)工資的情形，包括（1）國家法律、法規(guī)規(guī)定減發(fā)工資；（2）用人單位依法制定的廠規(guī)、廠紀規(guī)定減發(fā)工資；（3）依法簽訂的勞動合同約定減發(fā)工資。 2、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，經(jīng)濟效益下浮時工資必須下??；但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。 3、因勞動者請事假等相關事項而減發(fā)工資。【風險提示】根據(jù)以上規(guī)定，用人單位除了依法代扣工資、依法扣除工資、依法減發(fā)工資以外，其他扣減工資的情形均屬于克扣工資。