九九热免费精品,国产三级自拍

1，公司違法裁員

如你說的公司裁員很正常啊，程序也正常啊，現(xiàn)在還沒把你們裁掉呢你去勞動仲裁什么東西，只有把你們裁掉了你們才可以去申請仲裁?？墒悄銈儾玫袅耍闶窃谫r償協(xié)議上簽字了的，說明是同意了。說以仲裁你們不會贏?，F(xiàn)在你們不答應，公司就掉著你們。這是你公司的高明之處啊。實在點，拿錢走人。愉快找工作

你好公司這是違法裁員，如果以此解除合同，這是違法解除合同，要求勞動合同法，可以要求二倍于補償?shù)馁r償。根據(jù)你的情況，可以要求五個月工資的賠償。建議不要自動申請辭職，這樣對你不利，勞動者主動提出離職是沒有補償?shù)模瑓f(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

公司違法裁員

2，裁員是什么意思求解

就是公司人多了，要開除幾個人

公司變相開除的官方語

要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的兩個月。自收到公司書面通知開始計算，公司應該支付你一個月的工資，如果這個期間不足一個月，公司不讓你上班了，也要支付你一個月的工資。比如你是12月1號收到的通知，那么你有權工作到30號，這個期間有工資發(fā)，前提是你要上班，單位可以不讓你上班到30號，但要支付工資到30號，你如果自己要求早走，那么單位應支付工資到你走的那一天。

裁員是什么意思求解

3，公司非法裁員時間賠償金額等問題

工傷都有個停工留薪期，再此期間不可以被裁。若夠上傷殘級別了，根據(jù)傷殘級別有補償。裁員的話就屬于是一次性解決，傷殘級別在五級到十級之間都可以一次性解決。其中有一塊待遇為一次性工傷醫(yī)療補助金，目的就是解決被裁員后的后續(xù)治療問題。計算辦法各省不一樣，并且與工傷傷殘等級有關。

多年的工人的工作單位，經濟補償金標準，每滿一年支付一個月的工資支付給勞動者的勞動法47。不到6個月至一年，一年不到6個月，勞動者的經濟補償。如您的實際工作時間是從2011年3月至2012年8月，實際的類年的時間里歲5個月，1.5個月提前通知解雇是不是一個月加上上個月共2和半月時間經濟補償?shù)难a償時間*出發(fā)前12個月，平均工資算法的平均每月工資之前數(shù)生命保險和公積金應該是多少12個月的工資扣除，再除以12個月至12個月的平均工資推

多年的工作單位的工人，經濟補償金標準，每滿一年支付一個月的工資支付給勞動者的勞動法第47條。少于6個月至一年，一年不到6個月的，勞動者的經濟補償。如您的實際工作時間是從2011年3月至2012年8月，實際上課時間年年5個月，1.5個月不提前通知解雇的一個月加上個月的總兩個半月的時間經濟補償金的補償時間*出發(fā)前12個月的平均工資平均當月工資的算法是前一個數(shù)的人身保險和公積金都應該是多少的工資扣除為12個月，然后再除以12，為12個月的平均工資推

公司非法裁員時間賠償金額等問題

4，公司裁員是怎么回事是直接回家還是什么

裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償?shù)?。　?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?、合法裁員的經濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有錢的，不過就不用去上班了以后

給你結完工資你就可以回家休息了。以后不用上啊了

今年工廠效益不好，很多工廠都裁員，失業(yè)率很高啊，還是想辦法自己做點什么吧，給人打工一點保障都沒有！

你想多了

5，什么是裁員裁員法律如何規(guī)定

根據(jù)企業(yè)裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型?！　?、經濟性減員：由于市場因素或者企業(yè)經營不善，導致經營狀況出現(xiàn)嚴重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降低運營成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力?！　?、結構性裁員：由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產品或服務發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員為結構性裁員。原有的產品和服務一旦遇到市場需求變化，就必須及時對產品線進行調整、壓縮、裁撤，人員被整建制裁掉，同時，相關配套服務、管理支持的部門也隨之失去存在的基礎，最終裁員數(shù)量會很大。由于企業(yè)組織結構的調整比較靈活，因而結構性裁員既可以發(fā)生在企業(yè)處于困難時期，也可以發(fā)生在企業(yè)快速成長時期，具有更大的廣泛性。　　3、優(yōu)化性裁員：企業(yè)為保持人力資源的質量，根據(jù)績效考核結果解聘不合格員工的行為。優(yōu)化性裁員的目的是淘汰不適崗位人員，調劑出崗位空缺，并補充新的人員?！　》梢?guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！　趧臃ǖ诙邨l規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金?！薄　≡俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;　　(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;　　(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償?！　」静脝T補償標準按照下列的要求補償：　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了