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民生銀行創(chuàng)新的核心內(nèi)容是什么，民生銀行新推出的城市商業(yè)合作社請(qǐng)問(wèn)有什么風(fēng)險(xiǎn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-05 08:08:29 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，民生銀行新推出的城市商業(yè)合作社請(qǐng)問(wèn)有什么風(fēng)險(xiǎn)

民生銀行提供數(shù)據(jù)集中的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，面向商業(yè)合作社提供金融服務(wù)。首先，這是一項(xiàng)金融創(chuàng)新，一種嘗試。其次，說(shuō)到風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自業(yè)務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)（安全性、拓展性、業(yè)務(wù)多樣性、個(gè)性化定制）以及業(yè)務(wù)政策限制。

不知道

民生銀行新推出的城市商業(yè)合作社請(qǐng)問(wèn)有什么風(fēng)險(xiǎn)

2，銀行金融創(chuàng)新的基本內(nèi)容包括 A金融產(chǎn)品創(chuàng)新 B管理模式創(chuàng)新

答案是 ABC銀行金融創(chuàng)新的概念和內(nèi)容　　1.銀行金融創(chuàng)新的概念　　銀監(jiān)會(huì)發(fā)布、2006年12月11日正式施行的《商業(yè)銀行金融創(chuàng)新指引》對(duì)銀行金融創(chuàng)新的定義?！　?.銀行金融創(chuàng)新的內(nèi)容　?。?）戰(zhàn)略決策創(chuàng)新　?。?）制度安排創(chuàng)新　?。?）機(jī)構(gòu)設(shè)置創(chuàng)新　　在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，我國(guó)銀行主要是實(shí)現(xiàn)從“部門(mén)銀行”向“流程銀行”的轉(zhuǎn)變。除了向流程銀行轉(zhuǎn)變之外，我國(guó)銀行在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面的另一基本方向是扁平化?！　。?）人員準(zhǔn)備創(chuàng)新　?。?）管理模式創(chuàng)新　?。?）金融產(chǎn)品創(chuàng)新　　銀行金融創(chuàng)新的基本原則　　1.合法合規(guī)原則　　2.公平競(jìng)爭(zhēng)原則　　3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則　　4.成本可算原則　　5.風(fēng)險(xiǎn)可控原則　　6.信息充分披露原則　　7.維護(hù)客戶(hù)利益原則　　8.四個(gè)“認(rèn)識(shí)”原則　　四個(gè)“認(rèn)識(shí)”包括“認(rèn)識(shí)你的業(yè)務(wù)”、“認(rèn)識(shí)你的風(fēng)險(xiǎn)”、“認(rèn)識(shí)你的客戶(hù)”、“認(rèn)識(shí)你的交易對(duì)手”。　　客戶(hù)利益保護(hù)　　銀行金融創(chuàng)新的根本目的是，直接拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)造出更多更新的金融產(chǎn)品，更好地滿(mǎn)足金融消費(fèi)者和投資者日益增長(zhǎng)的需求?！　?.審慎盡責(zé)　　2.充分信息披露　　3.引導(dǎo)理性消費(fèi)　　4.客戶(hù)資產(chǎn)隔離　　5.妥善處理利益沖突　　6.客戶(hù)教育　　銀行進(jìn)行客戶(hù)教育，就是要提高客戶(hù)（更廣泛地說(shuō)是社會(huì)公眾）的金融素質(zhì)，一方面，要為客戶(hù)提供相關(guān)信息和培訓(xùn)，使他們具備理解各類(lèi)金融產(chǎn)品和服務(wù)的知識(shí)；另一方面，也要使他們接受和遵循“買(mǎi)者自負(fù)”這一市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本原則。

你好！銀行金融創(chuàng)新的基本內(nèi)容包括（A．金融產(chǎn)品創(chuàng)新）。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

銀行金融創(chuàng)新的基本內(nèi)容包括 A金融產(chǎn)品創(chuàng)新 B管理模式創(chuàng)新

3，研究企業(yè)管理體制創(chuàng)新的意義

制度創(chuàng)新是指在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下，通過(guò)創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。所有創(chuàng)新活動(dòng)都有賴(lài)于制度創(chuàng)新的積淀和持續(xù)激勵(lì)，通過(guò)制度創(chuàng)新得以固化，并以制度化的方式持續(xù)發(fā)揮著自己的作用，這是制度創(chuàng)新的積極意義所在?！　≈贫葎?chuàng)新的核心內(nèi)容是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和管理等制度的革新，是支配人們行為和相互關(guān)系的規(guī)則的變更，是組織與其外部環(huán)境相互關(guān)系的變更，其直接結(jié)果是激發(fā)人們的創(chuàng)造性和積極性，促使不斷創(chuàng)造新的知識(shí)和社會(huì)資源的合理配置及社會(huì)財(cái)富源源不斷的涌現(xiàn)，最終推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。同時(shí)，良好的制度環(huán)境本身就是創(chuàng)新的產(chǎn)物，而其中很重要的就是創(chuàng)新型的政府，只有創(chuàng)新型政府，才會(huì)形成創(chuàng)新型的制度、創(chuàng)新型的文化。目前科技創(chuàng)新存在和面臨體制、機(jī)制、政策、法規(guī)等等諸多問(wèn)題的解決，很大程度上有賴(lài)于中央和地方政府能否以改革的精神拿出創(chuàng)新型的新思路，同時(shí)政府從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主角轉(zhuǎn)為公共服務(wù)提供者，努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的政務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步完善自主創(chuàng)新的綜合服務(wù)體系，充分發(fā)揮各方面的積極性，制定和完善促進(jìn)自主創(chuàng)新的政策措施，切實(shí)執(zhí)行好已出臺(tái)的政策，激發(fā)各類(lèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的創(chuàng)新活力?！　≈贫葎?chuàng)新的必要性　　自主創(chuàng)新是強(qiáng)國(guó)之道，而制度創(chuàng)新是自主創(chuàng)新的保證，是促進(jìn)自主創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)非常重要的動(dòng)力。所以，制度創(chuàng)新應(yīng)該是需要優(yōu)先解決的問(wèn)題，也是在自主創(chuàng)新上取得突破的關(guān)鍵所在。應(yīng)當(dāng)從體制改革、機(jī)制完善、政策扶持、人才培養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)等方面形成鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)新的良好文化和制度環(huán)境。民生銀行行長(zhǎng)董文標(biāo)對(duì)他自己的工作思路曾經(jīng)做過(guò)這樣的表述：制度創(chuàng)新是創(chuàng)新之本，沒(méi)有制度創(chuàng)新，就沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。而深圳市之所以自主創(chuàng)新達(dá)到了一個(gè)比較高的水平，例如企業(yè)在研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)人員、研發(fā)經(jīng)費(fèi)和申請(qǐng)專(zhuān)利這4個(gè)方面都在90%以上，也是因?yàn)槠淇萍俭w制、政策體系和激勵(lì)機(jī)制在不斷地創(chuàng)新，反過(guò)來(lái)調(diào)動(dòng)了企業(yè)和廣大科技工作者的創(chuàng)新積極性，營(yíng)造起了有利于創(chuàng)新成果生長(zhǎng)發(fā)育的良好環(huán)境。

管理制度是受企業(yè)制度亦即企業(yè)財(cái)產(chǎn)制度決定的一整套管理行為規(guī)范，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及內(nèi)部管理制度。在信息社會(huì)中，市場(chǎng)信息復(fù)雜多變，人類(lèi)知識(shí)日益膨脹。企業(yè)要根據(jù)管理的基本原則，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)原有的一些內(nèi)部制度進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)在信息多變的環(huán)境中生存發(fā)展的需求。 1. 要對(duì)原有的建立在精細(xì)分工基礎(chǔ)上的已不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的一些管理制度、企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)方面的制度、系統(tǒng)化管理方面的制度和議事決策方面的制度進(jìn)行創(chuàng)新。 2. 信息管理制度的創(chuàng)新是企業(yè)信息化的必然要求，企業(yè)必須加快制定和完善相關(guān)的信息管理制度。 3. 通過(guò)建立學(xué)習(xí)型組織，通過(guò)員工學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)的相互促進(jìn)，不斷提高企業(yè)職工接受教育的能力，提高企業(yè)的整體科學(xué)文化素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮員工的潛能。 4. 開(kāi)辟企業(yè)與信息群或信息系統(tǒng)的新的有效的聯(lián)系方式和途徑，建立一種緊密的，滲透式的合作關(guān)系。尤其是要提高企業(yè)對(duì)信息的依賴(lài)和開(kāi)發(fā)利用的意識(shí)及能力，提高企業(yè)對(duì)信息作出反映的靈敏程度。在信息社會(huì)中，企業(yè)對(duì)新信息的反映程度和利用率是企業(yè)具有活力的重要標(biāo)志。 5. 在及時(shí)、全面掌握市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上，要著重培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力。在信息社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力最終表現(xiàn)為創(chuàng)新意識(shí)的強(qiáng)弱和創(chuàng)造能力的大小。對(duì)于獲得的信息必須充分的消化、吸收、為我所用，面對(duì)市場(chǎng)信息適時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，大膽地進(jìn)行管理創(chuàng)新。 6. 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善分配制度。建立員工的競(jìng)爭(zhēng)體制，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，幫助員工樹(shù)立自主自強(qiáng)、頑強(qiáng)拼搏、競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取的敬業(yè)精神和思想觀(guān)念。要改進(jìn)分配方式，從按生產(chǎn)要素分配轉(zhuǎn)向按知識(shí)分配，體現(xiàn)多勞多得與競(jìng)爭(zhēng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用分配制度激勵(lì)人學(xué)習(xí)，用競(jìng)爭(zhēng)的辦法來(lái)調(diào)節(jié)收益分配制度，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性，加快學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)進(jìn)程。

研究企業(yè)管理體制創(chuàng)新的意義