什么是業(yè)績報酬，私募基金業(yè)績報酬 r 什么意思

來源：整理時間：2023-07-07 06:00:08 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，私募基金業(yè)績報酬 r 什么意思
2，事業(yè)單位實行績效工資績效工資是什么意思
3，什么是業(yè)績
4，什么是事業(yè)單位績效工資
5，基金可以設(shè)置業(yè)績報酬嗎

1，私募基金業(yè)績報酬 r 什么意思

r代表的是收益return，業(yè)績報酬是私募基金管理人收取的，市場上一般的收取標(biāo)準(zhǔn)是超額收益的20%，≤是分段計提的業(yè)績報酬，如果凈值比較高的話管理人收取業(yè)績報酬的比例也適當(dāng)提高

沒看懂什么意思？

私募基金業(yè)績報酬 r 什么意思

2，事業(yè)單位實行績效工資績效工資是什么意思

績效工資，又被稱為績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。

事業(yè)單位實行績效工資績效工資是什么意思

3，什么是業(yè)績

什么是業(yè)績掛鉤》業(yè)績掛鉤就是你收入會根據(jù)你的成績來確定收多少工資。在銷售業(yè)務(wù)員中：一般叫銷售提成（銷售提成是銷售多少提成多少），也可以叫業(yè)績考核（確定績效工資額度，完成多少得多少，沒有完成的要扣除績效工資）以上兩種操作都叫銷售員的收入與業(yè)績掛鉤。相對其它崗位，同樣也可以與業(yè)績掛鉤。

簡單說，業(yè)績就是工作成果，給公司創(chuàng)造的價值，帶來的利潤增長點。上市公司的業(yè)績，就是主營業(yè)務(wù)的利潤增長值

什么是業(yè)績

4，什么是事業(yè)單位績效工資

主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實行這種辦法。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資（appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資總額的組成　　1、年終一次性獎金。　　2、節(jié)假日補(bǔ)貼。　　3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。　　5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。　　在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補(bǔ)助，其余部分自籌解決?！　《?、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月　　三、職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150　　專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235　　工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195　　普工195學(xué)徒期150 中央已發(fā)文（國發(fā)[2008]6號）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績效工資，人均：中學(xué)高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級） 2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級 19600元／年初級十二級 15800元／年十三級 11400元／年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工 11400元／年

5，基金可以設(shè)置業(yè)績報酬嗎

基金現(xiàn)在也開始騙人了

可以設(shè)置,但要明示

私募基金所提取的業(yè)績報酬方法，最近成為熱門話題。在過去幾年中，陽光私募如雨后春筍般發(fā)展，高凈值投資者也踴躍參與。而直到最近，關(guān)于業(yè)績報酬計提的方法方式問題，才使得投資者重新審視自己所投資的產(chǎn)品。那么私募究竟有哪些計提業(yè)績方式，哪種方式更為公平？　　基本原則：利益一致　　眾所周知，私募基金的業(yè)績報酬，一般是盈利的20%，有些私募可能達(dá)到30%。一般來說，投資人要將盈利部分的20%分給私募管理人，這也是國際上私募基金業(yè)績提成的通常標(biāo)準(zhǔn)。　　對于這個問題，美國一位資深對沖基金人士曾對記者解釋說，他們認(rèn)為這類以獲取絕對收益為目標(biāo)的投資方式，和投資者投資實業(yè)的概念是類似的。投資者投資一項生意，通常是分一部分收益給實際的管理者。所以業(yè)績報酬20%或者30%是可以接受的，前提是盈利。　　在私募基金陽光化以前，私募行業(yè)的固定管理費通常相當(dāng)?shù)停话銢]有或者在0.5%左右。而在陽光化之后，由于托管行等參與有一定成本，私募的管理費有所上漲?，F(xiàn)在股票私募的管理費通常在1.5%~2%上下，大于等于公募基金的管理費。由于大部分私募默默無名，通常規(guī)模很小，光靠管理費是難以生存的?！　∷侥蓟鸸咀畲蟮氖杖雭碓?，還是通過提取業(yè)績報酬。較高的報酬也才能留住好的人才?！　睦碚撋蟻碚f，對投資人，雖然讓渡了20%的業(yè)績報酬，但這樣的一個讓渡，會讓私募的利益和自己的利益一致起來，讓私募的關(guān)注重點回到爭取正收益上來。也因此，通常較為優(yōu)秀的私募對下行風(fēng)險的控制特別重視，因為凈值一旦下跌，則不能計提業(yè)績報酬。同時，如果回撤過大，也會隨時喪失投資者的信任?！　∮捎跇I(yè)績報酬的收取，通常都是采用“高水位標(biāo)記”的方法，所以下跌后即使反彈，如果不反彈到歷史凈值高位，也是不能提取業(yè)績報酬的?！　∷酝瑫r，為了更好地讓私募管理人和投資人的利益趨同，在資金投入方面，很多私募管理人也會自己購買一定份額。無論是通過信托還是券商渠道，過去很多老牌私募產(chǎn)品，私募管理人常購買10%的份額以表現(xiàn)出和投資者風(fēng)險共擔(dān)——這類私募管理人相對更值得投資者信任?！　≡缙诘年柟馑侥?，如在過去深國投平臺上發(fā)行的私募，一般要求私募管理人購買至少一份，并在未來提取業(yè)績報酬時，要將業(yè)績報酬中的一部分轉(zhuǎn)成份額，一直到管理人占到總份額的10%。這樣的條款，會讓私募基金的管理人與投資人的利益更趨一致，與投資人靠得更近?！　⊥ㄟ^好的機(jī)制將蛋糕做大，讓私募管理人和投資人雙贏，這是業(yè)績報酬讓渡者和獲取者的共同目標(biāo)。　　計提方式多有不同　　投資者要知道的是，同樣的業(yè)績報酬，因為算法的不同，對私募管理人的驅(qū)動，及投資人實際讓渡出的收益，其實并不一樣?！　≡缭?009年，銀監(jiān)會正式對陽光私募的業(yè)績報酬提取辦法進(jìn)行規(guī)范，其中稱盈利與清盤成為提成的必要條件（當(dāng)時私募只能通過信托形式陽光化）。對此，當(dāng)時業(yè)內(nèi)嘩然群起攻之，在反對的同時，業(yè)內(nèi)提出用“高水位”提成法代替“清盤法”?！　∷^高水位是指只有基金業(yè)績超過了基金歷史最好水平，基金經(jīng)理才能提取業(yè)績報酬。譬如，某基金歷史最好成績是凈值1.3元/份，而第二年凈值回落到1.2元/份，那么雖然這一年基金仍然較發(fā)行價1元盈利20%，但該基金經(jīng)理卻得不到業(yè)績提成。如果第二年該基金凈值達(dá)到1.4元/份，則基金經(jīng)理可以得到業(yè)績提成，但“高水位”也就提高到了1.4元。這一方法目前已被不少陽光私募采用。　　當(dāng)時，業(yè)內(nèi)認(rèn)為銀監(jiān)會的新規(guī)可能導(dǎo)致陽光私募難以生存。如果要求私募基金清盤后才能提取業(yè)績報酬，雖然從法理上看有一定的合理性，就是說如果不清盤，產(chǎn)品凈值所代表的只能是賬面價值，每天都是波動的，并沒有真正兌現(xiàn)給投資者。但這卻違背了長期投資的本意，導(dǎo)致此后發(fā)行的陽光私募信托產(chǎn)品為了確?！安火I死”，都會設(shè)定1年或者2年較短存續(xù)期，對行業(yè)的發(fā)展也不利。

這個屬于協(xié)議合約，是合法的。即管理費+托管費+回報所謂業(yè)績報酬就是投資（基金）收益分成。比如說你投資10萬，投資回報是20%，那么贖回時基金公司分走20%的20%，你的回報是1.6萬。但按照基金持有時間長短和份額這個條款如果不是具體說明的話，或者說是彈性的話就有霸王條款的嫌疑了，即要求你的贖回時間和投資金額。因為基金管理公司對此有最終解釋權(quán)。