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1，人事部主要做什么
2，人事部主要日常工作主要做什么
3，人事部的主要職責是什么
4，人事部主要做什么工作
5，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

1，人事部主要做什么

你好，咱們是同行，人事部的主要工作就是人員入職登記，轉正，晉升的文書，離職登記，招聘，培訓，績效考核，來客接待，安排會議等等，都是些瑣碎的事情。剛剛我覺得事情太瑣碎，忙的有點頭疼，時間一長總結出來，亂中取靜，靜下心來，將事情安排出主次，做起來就好多了，需要注意的就是要細心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足夠的勤奮，足夠的細心，肯定會把工作做好的。

人事部主要做什么

2，人事部主要日常工作主要做什么

1．人事檔案管理，員工的基本資料匯總，身份證復印件的保管 2．公司人員的招聘，篩選人才，根據(jù)公司各部門的情況招聘相關人員3．員工績效考核辦法制定與執(zhí)行，4．員工考勤管理，遲到、早退、請假、曠工的處理 5．員工入職、離職、轉正、用工報備手續(xù)的辦理以及員工醫(yī)保社保的辦理 6．員工工資的計算，薪酬設計，獎勵、獎金等 7．做好公司后勤工作，制定公司的規(guī)章制度以及通知8．上級領導臨時安排的工作等9．協(xié)助經(jīng)理處理好員工之間的關系

主管人事

人事部主要日常工作主要做什么

3，人事部的主要職責是什么

1.負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行； 2.負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并組織實施； 3.對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關制度和規(guī)范； 4.擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作； 5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析； 7.負責公司員工教育培訓管理工作； 8.負責公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 9.負責公司勞動合同日常管理工作； 10.負責公司機關的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作； 11.聯(lián)系、協(xié)調和公司內外部其他單位、部門的業(yè)務工作； 12.負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調、督查及評價； 13.監(jiān)督、協(xié)調本部門質量體系運行維護工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用； 15.全面負責部門內部日常業(yè)務的管理；

人事管理

人事部的主要職責是什么

4，人事部主要做什么工作

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5.負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補充一個,有罰也有獎,好調動積極性,比如設一個全勤獎.其實看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

負責公司人力資源工作的規(guī)劃建設，執(zhí)行應聘培訓考勤勞動，紀律等人事程序或制度規(guī)章。負責制定和完善公司崗位編輯協(xié)調公司各部門有效開發(fā)和利用人力滿足公司的經(jīng)營管理需要等等等……根據(jù)各個公司的規(guī)章制度把每個公司的規(guī)章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負責員工崗位調動，處理上下級關系，

5，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續(xù)。

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。2、組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行。4、人力資源支出預算編制，成本控制。5、其他相關職責。（二）人力資源規(guī)章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經(jīng)批準的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運用。5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責、權限的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行。7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準后實施。8、其他相關職責。（三）人事管理1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關系的協(xié)調。7、其他相關職責。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉呈和保管。5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務說明書的編號、核發(fā)、存檔。7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關職責。（五）任免遷調管理1、新進入人員的錄用。2、新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施。4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記。5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關職責。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。3、薪酬調整事項的辦理。4、其他相關的職責。（七）勤務管理1、人員請假、勤務事件登記辦理。2、人員請假、勤務資料匯編事項。3、員工動態(tài)管理。4、人員辭職手續(xù)的轉辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責。（八）勞務管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關系的建立和維護。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。4、其他相關職責。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。2、考評工作的開展。3、考評結果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進。5、獎懲分析、報告。6、其他相關工作。（十）教育培訓管理1、培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。2、培訓計劃的編制與實施。3、職前培訓、進修等開展。4、培訓考試的開展。5、培訓效果評估。6、其他相關職責。

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議?！　。?）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。　?。?）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行?！　。?）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定?！　。?）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定?！　。?）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況?！　。?）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項?！　。?）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作?！　。?）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。