什么樣的勞動(dòng)合同是無效的，什么樣的勞動(dòng)合同無效

來源：整理時(shí)間：2023-06-28 08:54:13 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，什么樣的勞動(dòng)合同無效
2，勞動(dòng)合同無效有哪些情形
3，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同
4，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問
5，哪些情形下勞動(dòng)合同無效

1，什么樣的勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

什么樣的勞動(dòng)合同無效

2，勞動(dòng)合同無效有哪些情形

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無效舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)合同違犯勞動(dòng)合同法舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：無效

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此也不會(huì)受勞動(dòng)合同上權(quán)利的保護(hù)。具體法條請(qǐng)參照《民法通則》58條和《勞動(dòng)法》18條。

勞動(dòng)合同無效有哪些情形

3，哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

勞動(dòng)合同無效的情形有：　?。ǎ保┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　　（２）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

哪些勞動(dòng)合同屬于無效合同

4，什么樣的勞動(dòng)合同是無效合問

沒有公司公章，沒有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

現(xiàn)在法院一般不會(huì)輕易的認(rèn)可合同的無效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑挘灰獌?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無效，而是通過條款來看對(duì)方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請(qǐng)參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效。

5，哪些情形下勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。這里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動(dòng)合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對(duì)方當(dāng)事人違背其真實(shí)意思而訂立和變更的勞動(dòng)合同也是無效勞動(dòng)合同。需要指出的是，該項(xiàng)內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動(dòng)者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對(duì)涉及勞動(dòng)者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任則不作規(guī)定。這種勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同自然無效。這種無效勞動(dòng)合同有兩種情況，一是訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時(shí)間超過國家規(guī)定，不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

文章TAG：什么樣的勞動(dòng)合同是無效的什么勞動(dòng)勞動(dòng)合同