什么是工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)特征或性質(zhì)是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-19 17:20:13 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)特征或性質(zhì)是什么
2，什么是工傷保險(xiǎn)基金
3，工傷保險(xiǎn)基金怎么領(lǐng)取
4，工傷保險(xiǎn)如何購(gòu)買(mǎi)呢
5，如何算是工傷

1，工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)特征或性質(zhì)是什么

工傷保險(xiǎn)有四個(gè)基本特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，它是指由國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。在立法規(guī)定一定范圍內(nèi)的用人單位和職工必須參加；二是非營(yíng)利性，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，并非以營(yíng)利為目的，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利；三是保障性，是指勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，對(duì)勞動(dòng)者或其遺屬支付的工傷待遇要保障其基本生活；四是互助互濟(jì)性，是指通過(guò)向各用人單位強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)范圍之內(nèi)，行業(yè)之間、單位之間實(shí)行再分配，相互調(diào)劑使用。

工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)特征或性質(zhì)是什么

2，什么是工傷保險(xiǎn)基金

1，如果你參加了工傷保險(xiǎn)，那這筆錢(qián)是從工傷保險(xiǎn)基金支付的，工傷保險(xiǎn)基金的費(fèi)用是通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)給的 2，如果材料齊全的，一般30天左右差不多了 3，如果不給你，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，因?yàn)橹灰惴瞎?guī)定，勞動(dòng)保障部門(mén)一定會(huì)發(fā)的，如果沒(méi)到你手里，那一定是單位扣留了

一定會(huì)給，工傷基金支付?。▊麣堣b定費(fèi)用都是工傷基金支付的）只是給的話，直接到公司的賬戶(hù)上（或者是支票），你和公司聯(lián)系就可以了！這些都是程序上的事情，時(shí)間問(wèn)題你不要考慮，而且一定不會(huì)在政府機(jī)構(gòu)中出問(wèn)題的，你問(wèn)單位就可以了，不用擔(dān)心！

什么是工傷保險(xiǎn)基金

3，工傷保險(xiǎn)基金怎么領(lǐng)取

工傷保險(xiǎn)基金是在符合工傷保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件，才可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金，工傷保險(xiǎn)基金主要用于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及e5a48de588b6e799bee5baa631333431356632法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)規(guī)定。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。擴(kuò)展資料：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。參考資料來(lái)源：搜狗百科——工傷保險(xiǎn)條例

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位。用人單位不的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第63條的追償?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第15號(hào))對(duì)此作了進(jìn)一步的明確。根據(jù)該辦法，(1)申請(qǐng)先行支付的主體必須是工傷職工本人或者其近親屬。工傷職工有行為能力的，由其本人申請(qǐng);本人無(wú)力申請(qǐng)或者不愿自己申請(qǐng)的，可以依法委托其近親屬或其他合格人員申請(qǐng)。職工工亡或去世，由其近親屬提出。(2)必須已經(jīng)認(rèn)定為工傷。職工或者其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇，必須提交工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料。(3)申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇，必須以書(shū)面形式提出。(4)用人單位不支付或無(wú)法支付工傷保險(xiǎn)待遇，包括：用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的;用人單位支付全部或7a686964616fe58685e5aeb931333365656639者部分費(fèi)用的;依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的;職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。(5)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第6條提出的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書(shū)面催告通知，要求其在5個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，告知其如在期限內(nèi)不按時(shí)足額支付的，工傷保險(xiǎn)基金在按照先行支付后，取得要求其的。(6)個(gè)人申請(qǐng)先行支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)提交所有醫(yī)療診斷、鑒定等費(fèi)用的原始票據(jù)等。汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)上述，在李某不同意放棄部分請(qǐng)求的前提下，單位是支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，還是部分工傷保險(xiǎn)待遇，需取得相關(guān)(如，單位支付的書(shū)面意見(jiàn))。對(duì)于單位支付的屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，李某可以依據(jù)上述向負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行支付。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付后，再依法要求用人單位或工傷保險(xiǎn)基金向用人單位追償。汕頭招聘網(wǎng)

以個(gè)人名義或單位名義填寫(xiě)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)申請(qǐng)表、附帶工傷認(rèn)定書(shū)、傷殘等級(jí)通知書(shū)及首發(fā)治療表等遞交給社保部門(mén)，再辦理好個(gè)人的銀行卡（要問(wèn)社保部門(mén)是哪家銀行），等錢(qián)下來(lái)會(huì)通知你或單位去領(lǐng)取的。

工傷保險(xiǎn)基金怎么領(lǐng)取

4，工傷保險(xiǎn)如何購(gòu)買(mǎi)呢

工傷保險(xiǎn)含在社保里，國(guó)家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險(xiǎn)不可以單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)，不需要職工自行繳納。用人單位按規(guī)定必須為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)，不允許單項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)，也就不存在劃算不劃算。商業(yè)保險(xiǎn)無(wú)論你你買(mǎi)什么險(xiǎn)，沒(méi)有發(fā)生危險(xiǎn)你就虧了，也就是不劃算了。

答:工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，同養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和稱(chēng)五大社會(huì)保險(xiǎn)?！　」ｋU(xiǎn)是由單位繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，不需要職工個(gè)人繳費(fèi)。你看下工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定吧　　第二章工傷保險(xiǎn)基金　　第七條工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。　　第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率?！　?guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！　〗y(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率?！　〉诰艞l國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情況，及時(shí)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)提出調(diào)整行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！　〉谑畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！　∮萌藛挝焕U納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。　　第十一條工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。　　跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門(mén)制定?！　〉谑l工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。　　第十三條工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)工作中或規(guī)定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

5，如何算是工傷

你說(shuō)的情況，肯定算工傷了，只是不知道對(duì)方是否有辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有的話，按工傷保險(xiǎn)處理。如果沒(méi)有的話按《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

是工傷

只要受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，并且不是你自己故意造成的，即使你有一定的過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該算工傷的。工傷賠償程序　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。編輯本段工傷認(rèn)定程序（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體工傷漫畫(huà)[1]　　1．用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿(mǎn)足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。（二）工傷認(rèn)定管轄　　1．勞動(dòng)保障行政部門(mén)。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　2．依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。（三）工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限　　1．用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由勞動(dòng)保障行政部門(mén)酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。（四）工傷認(rèn)定材料提交　　1．填寫(xiě)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》　　2．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明　　3．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。　　申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（五）受理或不予受理　　1．受理?xiàng)l件：　?、偕暾?qǐng)材料完整　　②屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄　?、凼芾頃r(shí)效尚未經(jīng)過(guò) 　?、苌暾?qǐng)主體適格。　　上述四個(gè)條件須同時(shí)滿(mǎn)足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。　　勞動(dòng)保障部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。　　2．不予受理：應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。（六）證據(jù)的調(diào)查核實(shí)　　1．勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí) 　　2．勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件　　3．調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù) 　　4．根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。　　（七）舉證責(zé)任：　　1．原則上，適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果　　2．職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。（七）工傷認(rèn)定決定工傷規(guī)定　　1．認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定　　2．勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。[2] 　　3．工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng) 　　4．工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專(zhuān)用印章。（八）送達(dá)與抄送　　1．勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。　　2．工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（九）復(fù)議或訴訟　　職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（十）資料存檔　　工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。編輯本段具體工傷賠償事項(xiàng)（一）醫(yī)療費(fèi)　　1．職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。　　2．治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。　　3．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 　　1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。　　2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（二）誤工費(fèi)　　(停工留薪期待遇) 　　1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。　　3．工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）護(hù)理費(fèi)　　1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　2．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規(guī)定不一。