”1995年3月25日，《國務(wù)院職工工作時(shí)間條例》修改了工時(shí)制度，規(guī)定:“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí),和正常員工休假制度一樣，需要提前提交休假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,現(xiàn)在煤礦基本上部門里每個(gè)人都有假期，按照國家法定節(jié)假日休息,煤礦工人一般周日休息，一周保證一天休息，具體看礦上的工作量和人的搭配。

山西很多礦都靠近柳林。請(qǐng)具體說明?，F(xiàn)在煤礦基本上部門里每個(gè)人都有假期，按照國家法定節(jié)假日休息。通風(fēng)區(qū)(隊(duì))屬于井助單位(二線)，只要不是地面人員(班組長、技術(shù)員、材料員)，一般每個(gè)月只有6天假期。看你是大專還是本科，現(xiàn)在大專基本定位是“操作崗”，會(huì)直接跟工人下井工作；本科的工資作為“管理崗”稍微好一點(diǎn)，但是上半年要下井跟隨工人“同上”。只要我肯吃苦最多一年，就能熬出來當(dāng)技術(shù)員。既然選擇了礦山，就要做好應(yīng)對(duì)惡劣環(huán)境的準(zhǔn)備。我想你在大學(xué)實(shí)習(xí)期間一定對(duì)煤礦有所了解。煤礦2002年行業(yè)開始回暖?，F(xiàn)在在礦上工作的大學(xué)生也不少，待遇也很可觀?；竟べY在3000元左右，一線工資能達(dá)到5000元以上(山西地區(qū))。希望我的回答能讓你滿意。

和正常員工休假制度一樣，需要提前提交休假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十三條。中華人民共和國(中國)的勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休假制度。《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，10年以上不滿20年的年休假有5天的，年休假3年10天，每年15天。

煤礦工人一般周日休息，一周保證一天休息，具體看礦上的工作量和人的搭配。尤其是私礦，老板說了算，有時(shí)候一個(gè)星期都沒有休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”1995年3月25日，《國務(wù)院職工工作時(shí)間條例》修改了工時(shí)制度，規(guī)定:“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。”因此，自1995年5月1日起，我國普遍實(shí)行每周工作五天、每天工作八小時(shí)的工時(shí)制度。

根據(jù)實(shí)際情況，按照現(xiàn)行法律，單位不讓員工在法定節(jié)假日休息不算違法，不能投訴。但是，如果用人單位在節(jié)假日安排加班而不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法依規(guī)處理，根據(jù)相關(guān)法律《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>