皖北煤電集團(tuán)裁員文件◎◆so÷so so:關(guān)于皖北煤電集團(tuán)公司職工轉(zhuǎn)崗分流暫行辦法通知(趙主任簽發(fā))各單位工會:經(jīng)過集團(tuán)公司研究內(nèi)部 退養(yǎng)什么意思？企業(yè)內(nèi)部 退養(yǎng)計算工齡？1993年，國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)富余職工安置條例》；1994年勞動部發(fā)布通知關(guān)于如何嚴(yán)格按照國家規(guī)定處理職工辭職問題；以及勞動部、財政部、國資委發(fā)布的通知關(guān)于如何處理國有大中型企業(yè)富余職工勞動關(guān)系的通知。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工辭職只有符合以下法定條件才能辦理，兩者缺一不可:1。企業(yè)富余職工(所謂富余職工，是指因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法安排工作崗位的職工)。2.法定退休條件。(國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定，法定退休條件為“距法定退休年齡不足5年”。國家法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。

3、職工本人自愿。4.商界領(lǐng)袖對此表示贊同。5、勞動部門備案。在清退程序上，除雙方認(rèn)可并協(xié)商一致外，大面積清退的期限須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，并在工會監(jiān)督下進(jìn)行。1993年，國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)富余職工安置條例》；1994年勞動部發(fā)布通知關(guān)于如何嚴(yán)格按照國家規(guī)定處理職工辭職問題；以及勞動部、財政部、國資委發(fā)布的通知關(guān)于如何處理國有大中型企業(yè)富余職工勞動關(guān)系的通知。

◇◆So÷So:皖北煤電職工轉(zhuǎn)崗暫行辦法意見集團(tuán)公司-2/(記者:趙主任)各單位工會:調(diào)研集團(tuán)公司。現(xiàn)將《皖北煤電公司集團(tuán)公司職工轉(zhuǎn)崗暫行辦法》征求意見稿發(fā)給你們。請以適當(dāng)方式征求黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門、職工代表和有關(guān)工作人員的意見和建議，并于12月3日在市七屆五次代表大會代表團(tuán)(組)第二次聯(lián)組會議上發(fā)言和表決。

一、退休和辭職(一)政策性退休和辭職。男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女技術(shù)職工年滿55周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)，其中:1。因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的，累計繳費(fèi)年限(含視同)滿15年，男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，未滿年齡的應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強(qiáng)制規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資必須高于這個標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。要理解這個概念，掌握法定工作時間、勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念很重要。

勞動合同約定的工作時間只能等于或者少于法定工作時間。當(dāng)然，經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制度的，也必須在一個期限內(nèi)遵守這一規(guī)定。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)，按照勞動合同的約定從事的勞動。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

工齡是算在員工退休期間的，因?yàn)槠髽I(yè)在內(nèi)部 退養(yǎng)期間會一直為員工繳納社會保險費(fèi)。因?yàn)槠髽I(yè)員工內(nèi)部 退養(yǎng)是指員工回家休養(yǎng)的同時仍與企業(yè)保持和存在勞動關(guān)系。所以他們還是企業(yè)的員工，不是退休員工。如果是正式退休，員工將徹底終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，不再是企業(yè)的一員，也不再是企業(yè)的員工。此時，職工的工齡將完全停止計算，這是職工-3退養(yǎng)與正式退休的本質(zhì)區(qū)別。

1.企業(yè)職工因自身身體原因喪失部分勞動能力，不能完全勝任工作的，可申請辦理企業(yè)-3退養(yǎng)。員工內(nèi)部 退養(yǎng)在家休息期間，企業(yè)將為員工支付一定的生活費(fèi)，并將繼續(xù)為員工繳納社會保險費(fèi)。如果經(jīng)過一段時間的休息，員工身體健康，能夠勝任工作，也可以申請復(fù)工。但如果員工的健康狀況還沒有恢復(fù)，只能休息到法定退休年齡，退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金待遇。

問題1:退役是什么意思？“內(nèi)部退休”是指“內(nèi)部退休”。“公司內(nèi)退休”是指公司未達(dá)到退休年齡，但公司領(lǐng)導(dǎo)出于對員工的關(guān)心，不辭退那些在公司工作多年的老員工，在原工資有一定折扣的前提下停止工作，在家等達(dá)到退休年齡再辦理退休手續(xù)的一種靈活方案。“退休”主要是照顧在企業(yè)工作多年的老員工。一般男性50歲以上，女性40歲以上。

一些經(jīng)營狀況不佳的機(jī)構(gòu)也存在“內(nèi)退”現(xiàn)象。感謝閱讀！問題2: 內(nèi)部 退養(yǎng)是什么意思？單位內(nèi)部退休，也就是說單位只給你發(fā)基本保障工資和基本社保。你要到退休年齡才能拿到養(yǎng)老金。因?yàn)槟闶莾?nèi)部退休，退休前幾年繳納的社保少，會導(dǎo)致你領(lǐng)取的養(yǎng)老金比正常退休的人少。問題3: 退養(yǎng)是什么意思？退養(yǎng)表示在機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革期間，

新京報訊(記者趙一博)由于行業(yè)大幅回暖，昔日虧損大戶中國鋁業(yè)在2017年迎來了不錯的業(yè)績，但四季度業(yè)績再次暴跌。3月22日晚間，國內(nèi)最大的鋁企中國鋁業(yè)發(fā)布2017年年報顯示，2017年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1800.81億元，同比增加358.52億元。歸屬于母公司股東的凈利潤13.78億元，同比增加10.1億元。扣除非經(jīng)常性損益，中國鋁業(yè)2017年盈利7.83億元。

中國鋁業(yè)表示，利潤增長主要是由于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，公司主要產(chǎn)品毛利大幅增長。國際金融危機(jī)以來，鋁工業(yè)成為受沖擊最大的行業(yè)之一，中國鋁業(yè)作為行業(yè)龍頭，常年處于虧損狀態(tài)，2014年虧損超過200億元。2014年10月，葛紅林被任命為中國鋁業(yè)董事長，從此開始了扭虧之路，隨著供給側(cè)改革，鋁價大幅上漲，行業(yè)效益發(fā)生明顯變化。數(shù)據(jù)顯示，2017年國內(nèi)氧化鋁價格波動區(qū)間達(dá)到1590元/噸，均價2909元/噸，同比上漲40.5%。